שלום! הנני עובד שעתי בחברת שיווק שבה נהוג לא לעבוד בערב חג, וכ2/3 יום עבודה בחול המועד. העובדים הגלובליים לא עובדים בערב חג, ומנקים להם חצי יום חופש על כך. בחול המועד פסח לא יכולתי לעבוד, מכיוון שאני עובד בחדר האוכל שלא היה כשר לפסח. על ימי חג אני מקבל תשלום, אך האם זה הגיוני/חוקי שלא אקבל תשלום על ערבי חג? כך יוצא שכשיש ערבי חג אינני מקבל תשלום, ונפגע מכך, מכיוון שהחברה סגורה ואינני יכול לעבוד. כנ"ל לגבי חול המועד פסח. אשמח לייעוץ. תודה!
ברמת העיקרון לאור העובדה, כי לא עבדת ניתן לפדות לך ימי חופשה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
ברור, אך האם זה הגיוני שלשאר העובדים יפדו חצי יום בעוד שלי יפדו יום שלם?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
