שלום,
אני מוקדנית במוקד שרות לקוחות, התחלתי את עבודתי לאחר תקופה ארוכה של אבטלה לפני ארבעה חודשים, ביום שהתחלתי את עבודתי התחילה איתי מוקדנית נוספת בצוות, ומכיוון ששתינו היינו החדשות בצוות היה לנו מאוד קל להתיידד ונעשינו חברות טובות. לפני כמה ימים יצא לנו לדבר על השכר במקום העבודה, ובמפתיע התברר לי שבעוד שאני התחלתי לעבוד בשכר שעתי של 23 ש"ח לשעה, המוקדנית שלצידי שהתחילה באותו יום שאני התחלתי ועושה תפקיד זהה לשלי בדיוק ואף נמדדת ומתוגמלת על יעדים בדיוק כמוני, מרוויחה 25.5 ש"ח לשעה.
האם יש לי עילה לגשת למעסיק בתביעה להשוואת תנאים, או שאין מגבלה למעסיק לפי חוק להפלות בין העובדים?
חשוב לי לציין כי אין הבדל בינינו מבחינת עדה או אמונה או משהו דומה.
לחלוטין יש לך עילה לגשת אל המעסיק ולדרוש השוואת תנאים. ממליצה להקליט את השיחה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
ויכול להיות שהוא יגיד לי שזה מה יש, ואולי אף יפטר אותי בגלל ששוחחתי על שנושא עם עובדת אחרת.
האם אני לוקחת סיכון או שהוא חייב לפי חוק לשלם שווה בשווה לכל אחת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
