אם בחודש האחרון לעבודתי יצאה משכורת נמוכה כי עבדתי מעט שעות ,המעסיק הוציא לחופש (פסח) שאמר שיקזז בימי חופש בעתיד , אבל בסוף לא שילם כי נתן מכתב ואין עתיד, מחשבים את זה כחודש לעניין הפיצויים? ומה קורה אם זה מוריד את הממצע ובעצם את גובה הפיצויים?
האם יש לי זכות לדרוש שחודש זה לא יחושב? או יחושב לפי ימי עבודה?
תודה מראש
שלום רב,
לוקחים בחשבון את הממומצע של המשכורות לא את החודש הנמוך דווקא .
שיהיה בהצלחה - מיכל קמחי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
