שלום
לאחר תאונת עבודה. במפגש ראשון עם עו"ד הוחתמתי על הסכם קצרצר על פיו שכ"ט יעמוד על 25%+מע"מ. במעמד זה לא נתתי דעתי וגם לא הוסברה לי המשמעות . כבר למחרת - פניתי ואמרתי שדרישתו מוגזמת, אך הוא לא הסכים לסגת. חלפה שנה ובימים אלה ועדה רפואית של מל"ל קבעה לי נכות יציבה 48%.אין לי טענות על עבודת העו"ד אבל צריך לומר: פרט להגשת התביעה הוא נכח בשתי ועדות וזה ה כ ל . עלי להודות שאני חש מרומה. מאד. שאלות: 1-האם נכון לדעתך- ביחס למקובל בשוק- ששכ"ט הנדרש אמנם גבוה ומוגזם?
2- האם לגיטימי לפנות לגוף כמו לשכת עורכי הדין להתערבותם לעשיית איזון ?
תודה רבה
שלום רב,
כל עוד הדבר לא מחויב בחקיקה, כפי שקורה למשל בשכר טרחה בגין תאונות דרכים, רשאי כל עו"ד לקבוע את מנגנון וגובה שכר הטרחה מול לקוחו. לשכת עורכי הדין ממליצה על תעריפי שכר טרחה בהתאם לסוג הפעילות אולם כאמור, הדבר הינו בגדר המלצה ולא בגדר חיוב.
על פניו, היה מקום שבמעמד החתימה, ובטרם חתמת, לשאול את כל השאלות האמורות בהקשר שכר הטרחה ולא בדיעבד.
בברכה,
עו"ד אילן זריהן
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד דיקלה ואנונו 055-4533026
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
