שלום רב,
לפני שבוע בתי החליקה במהלך עבודה. מדובר ביומה השני בעבודה (היא אפילו לא קבלה עדיין משכורת). כתוצאה מההחלקה נגרם לה שבר בקרסול והיא תהיה זקוקה לגבס כ-6 שבועות.
קיבלנו מהמעביד טופס בל 250 על-מנת למסור בקופת החולים. שאלותי הן :
א. על-מנת שתוכל להתחיל את שנת הלימודים תהיה זקוקה להסעה בחזרה הביתה שכן אנו עובדים מחוץ לישוב. האם ניתן לתבוע מביטוח לאומי החזרים על מוניות ? ואם כן - מה עלי לעשות ?
ב. האם ניתן לתבוע בנוסף פיצויים מהמעביד על-עצם שבירת הרגל ועוגמת הנפש שנגרמת או שהתביעה צריכה להיות בגין הוצאות מסוימות ?
תודה, גילי
גילי שלום,
נדרשיפ םרטים נוספים, כיצד ולמה החליקה ביתך, האם היתה זו רשלנות של המעביד? - אם כן ניתן לתבוע את המעביד על הנזק שנגרם לה לרבות הפסדי שכר, עוגמת נפש, הוצאות וכיו"ב.
יש לבדוק גם את הפוליסה לתאונות אישיות דרך בית הספר.
החלמה מהירה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד דיקלה ואנונו 053-6262269
לגילי שלום
בתביעה מול הביטוח לאומי בתך זכאית להכרה כנפגעת בעבודה
תשלום דמי פגיעה ( שכר במהלך תקופת אי הכושר )
וכן לעמוד בפני ועדות רפואיות במידה ונותרה בהמשך מגבלה כלשהיא לצמיתות ( היינו אחוזי נכות )
בכל הנוגע לתביעת נזיקין כנגד המעביד , יש צורך לבדוק מהם נסיבות המקרה ומהו הגורם להחלקה
אם יוכח כי היתה התרשלות מטעם המעביד במעשה או מחדל
כגון: אי שמירת ניקיון וכללי בטיחות
הרי תתקיים עילת תביעה
שוב
יש צורך לשמוע פרטים לגבי נסיבות ההחלקה
בברכה
עו"ד נריה כהן
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד דיקלה ואנונו 053-6262269
היא החליקה בעת שנקתה בריכה שמיועדת למגלשת מים קטנה בפארק הקופים בסיום יום העבודה. היא נדרשה להכנס לבריכה ולרוקן את המים מהבריכה (לא מדובר במים עמוקים) ולאחר מכן לנקות.
אין לי מושג האם זה רשלנות או לא.
לגבי ביטוח לאומי - זו עבודה זמנית שזה היה יומה השני ושבצו אותה באותו שבוע לעוד שתי משמרות. אין כאן ממש אבדן שכר משמעותי שכן היא אמורה להתחיל ללמוד בתיכון ביום רביעי. בהנחה שלא תהיה מגבלה לצמיתות - האם יש עדיין עילה לתביעה כלשהיא על התקופה של שישה שבועות שהיא בגבס וזקוקה להסעות לכל מיני מקומות ועל עגמת הנפש, והסבל שכרוך בכך ?
שלום
לדעתי יש פה רשלנות מאחר ושלחו עובדת חדשה ולא מיומנת למקום שיש בו סיכון להחלקה
גם אם לא תיוותר נכות צמיתה ניתן יהא לתבוע על
כאב וסבל
עזרה וסיעוד בתקופת האי כושר
הוצאות
הפסד שכר
בברכה
עו"ד נריה כהן
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד דיקלה ואנונו 053-6262269
תודה רבה על התשובה המהירה.
אני מתלבטת האם לתבוע בכלל שכן זה מקום עבודה פוטנציאלי לחופשים הבאים.
אני מניחה שאחכה לראות איך היא מחלימה ואז אפנה ליעוץ לגבי סדרי גודל שניתן לקבל על תביעה כזו כדי להחליט האם כדאי לתבוע או לא.
המשך יום נעים. גילי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
