שלום רב!
בעודי מנהל עבודה במסגרת צהל, אנו מעסיקים אזרחים עובדי צהל.
עובד כלשהו שתובע אותי, טוען שסרבתי לחתום לו על טופס ב"ל 250 לאחר שביצע עבודה ברשלנות, למרות שבטופס זה רשום בפרוש שחל איסור מוחלט על עובדי משרד הביטחון לחתום על טופס זה. למרות כל זאת יצרתי במקום קשר עם מפקדיי שהם כבמקביל לאזרחות מנהלי המפעל והאחראיים על הבטיחות וקבלתי הנחייה מפורשת שאיני חותם על טופס כלשהו עד שמתבצע תחקיר.
כשנתבקש מהעובד להגיע לתחקיר ע"י הממונים עליו ובנוסף דרש זאת קצין הבטיחות הממונה על כל נושא חוקי הבטיחות במקום, העובד סירב שכמו כן זוהי עבירה בפני עצמה על החוק.
שאלתי היא האם באמת יש לאדם זה הילה לתביעה נגדי?
אהלן רוני
עפ"י התיאור אשר מסרת, אני מבין כי לא התעלמה מדרישת העובד אלא להיפך בדקת וחקרת כיצד לנהוג, לדעתי זאת פעולה סבירה בהחלט כך שאינני יודע מה עילת התביעה כנגדך ויותר מכך גם אם נניח שכן- איזה נזק נגרם "לתובע"?...
בברכה,
עו"ד שבת אסף
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד דיקלה ואנונו 055-4533026
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
