שלום רב, יש לי לקוחה שנפגעה בארוע נזיקי ואנו תובעים את הגורם המזיק בעוולת רשלנות. במקביל, לאור ימי המחלה הרבים שלה גילתה מרשתי כי המעסיק הוריד לה מהשכר במקום ימי מחלה. בבקשה לדעת מדוע הוסבר לה כי המעסיק מבוטח בביטוח בפוליסה מסוג דמי מחלה ומאחר וישנו גורם מזיק הנתבע על ידה, עליה לבקש החזר הפסד זה ממנו. האם זה תקין? הרי היא אמורה לנצל את ימי המחלה ולקבל על כך פיצוי מהמזיק אך כיצד ניתן לומר לה שאינה זכאית לניצול ימי המחלה אלא לקיזוז כספי בשל התביעה הנזיקית?
אהלן עדי
ראשית ראי חוק דמי מחלה ( סע' 10 אם אני זוכר )
האם היא זכאית על פיו, שכן רק נסיבות ספיציפיות מקימות זכאות, יש לבחון גם את תנאי העסקתה האם קיים חוזה העסקה/ תקנון נוהג.
עקרונית , לא בכל אירוע נזיקי קיימת "כפייה" על המעביד לנצל ימי מחלה.
להפך, לעיתים המעביד משלם הכספים על חשבון ימי מחלה וזוקף זאת כהלוואה לעובד ודורש החזר בעתיד או מתנה לניזוק שלא לחתום כל הסכם פשרה/קבלת כספים ללא ידיעתו וכולי וכולי...
מה גם שבכל מקרה המדובר בנזק בר פיצוי במסגרת "הפסד שכר לעבר"
מקווה שעזרתי במעט,
בברכה,
עו"ד שבת אסף
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד דיקלה ואנונו 053-6262269
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
