רקע:
בת 55, סובלת מבעיות גב (בלט דיסק) .
בחודש יולי התחלתי לעבוד בקייטנה.
ב25 לחודש לא הגעתי לעבודה מאחר וחשתי כאבי גב. קיבלתי הפניה למיון, שם קיבלתי זריקה לשיכוך כאבים ושוחררתי.
למחרת, ב26 עבדתי כרגיל. אלא שבאותו יום במהלך עבודתי בקייטנה נפלתי במדרגות. המשכתי לעבוד כרגיל. שוחחתי על כך שנפלתי עם מספר אנשים אך לא ראו שנפלתי.
לאחר שחזרתי הביתה חשתי בכאבים וקיבלתי הפניה למיון. שם הוחלט על אישפוז ובמהלכו גילו פריצת דיסק.
פניתי את המעסיק כשבועיים מיום הנפילה. המעסיק "מושך את הזמן" ואינו חותם על הטופס.
שאלתי היא-
כיצד אוכל להבטיח את זכויותי במצב זה?
תודה !
אהלן בתיה
כדי לשמור על זכויותייך ( ואינני נכנס לשא' האם הנזק הינו כתוצאה מתאונת עבודה) עלייך לשלוח מכתב למעסיק בדואר רשום בדרישה לחתימה על המסמכים וכן לאחר מכן אם אין תוצאה , יש לפנות לביטוח הלאומי ( בל 211) בצירוף הבהרה כי המעסיק אינו מוכן לחתום.
במקביל יש מקום לאסוף ראיות לגבי הפגיעה שארעה.
אבקש לומר כי המדובר "בקצה המזלג" שכן רצוי כי תקבלי ייעוץ ספציפי למקרה ובניית מודל פעולה.
בברכה,
עו"ד שבת אסף
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד דיקלה ואנונו
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
