אבקש לשאול אותך שאלה :
האם מומלץ להגיע לפגישת גישור מטעם בית דין לעבודה לאחר שתבעתי מעסיק בעייתי נורא המתחמק מתשלום פיצויים על סך 13000 שקלים .
במידה ואיני מעוניין להגיע לפגישת גישור ומבקש לדחותה על הסף - מה ההשלכות של כך ?
תודה על התייחסותך.
שלום יוסי,
לא ניתן לענות בצורה מדוייקת בלי לדעת את העובדות לאשורן. על פי רוב כן כדאי לנסות את הגישור. מניסיוני, לא מדובר בגישור ממש, למרות שזה מכונה כך, אלא יותר- פשרה. המגשר מנסה להכריע ולוחץ על הצדדים לקבל את הכרעתו בטענה שכך גם בי"ד יפסוק (לכן כדאי לדעת טוב את החוק ולא ליפול "בפח"). כדאי ללכת לגישור אם יש בעיה של הוכחת עובדות, או שאינך רוצה לנהל הליך מורכב. ההשלכה של אי הליכה לגישור היא בכך שהדיון עובר לביה"ד עצמו- עם כל הנהלים והחוקים הנוהגים שם.
יש מגשרים שהם נוטים יותר לטובת המעבידים ויש מגשרים הנוטים יותר לטובת העובדים.
בהצלחה,
קרן קדרון, עו"ד ומגשרת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: טליה רג`ואן, עורכת דין ונוטריון 055-4532774
מודה לך על התשובה .
אני מכיר את החוק היטב לטעמי.
האם בדיון מהיר אם אני מסרס לגישור \או פשרה כפי שטענת
למעשה אני עולה מיד לדיון אצל שופט ? יש דברים כאלו היום
? ומה לגבי פס"ד הניתן באותו רגע ? זה קורה ?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: טליה רג`ואן, עורכת דין ונוטריון 055-4532774
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
