שלום,
אבי, איש עבודה לא אקדמאי, עבד מספר שנים אצל מעסיק. כל כמה שנים היה המעסיק משנה את החברה שאבי קיבל ממנה משכורת ותלושי שכר, אך אבי בעצם עבד ברצף אצל אותו מעסיק (תחת חברה אחרת שהתחלפה כל כמה שנים – סה"כ - 3 חברות). החברה האחרונה בה עבד הפסיקה לפעול והפסיקו לשלם לאבי משכורת והוא נאלץ לחפש עבודה אחרת. אציין, שחוץ מהשכר שהופיע בתלושים קיבל אבי מדי חודש סכום נוסף בשיקים/מזומן, אך הוא לא הופיע בתלוש.
אבי לא קיבל פיצויים וזכויות נוספות שהגיעו לו ושאלתי היא כזו:
האם כדאי לבקש פירוק של החברה האחרונה שנתנה תלושי שכר לאבי? החברות הקודמות של אותו בעלים לא פעילות ממזמן. האם לא תהיה בעיה לדרוש פיצויים עבור כל התקופה (כולל התקופה שבפועל קיבל משכורת מחברות אחרות שכולן בבעלות אותו אדם)? מישהו המליץ שנגיש תביעה בבי"ד לעבודה נגד כל החברות ביחד, כדי שיהיה פסק דין נגד החברה האחרונה על כל תקופת העבודה, ורק אח"כ נבקש לפרק החברה. האם יכול להיות שגם עם פסק דין ביד נגד החברה האחרונה על כל התקופה המפרק לא יסכים לשלם את כל הסכום (בגלל שלמעשה אבי עבד בחברה האחרונה רק חלק מהתקופה ובשאר עבד בחברות אחרות)? האם זה לא בזבוז זמן וכסף להגיש תביעה בבי"ד לעבודה? הבנתי שהגשת תביעת פירוק נגד כל אחת מהחברות זה עסק יקר מאד (למרות שאבי מנסה לגייס עוד 3 עובדים שנמצאים במצבו). האם מותר לו לתבוע פיצויים וזכויות גם ביחס לחלק מהמשכורת שלא היה בתלוש?
תודה רבה על עזרתכם.
תבדוק האם הבעלים של החברות הוא אותו הבעלים במידה ומדובר באותם הבעלים אני מציע לך לנסות להגיש תביעה לבי"ד לעבודה כנגד החברות וכנגד הבעלים באופן אישי על בסיס טענת הרמת מסך, קרי שהבעלים מסתתר מאחורי החברות ומנצל את החברות הנ"ל כדי ליצור חובות מחד ולא לפרוע אותם מאידך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: אייל אשכנזי, עו"ד 055-4532763
קודם כל - תודה על תשובתך. האם זה יהיה בעייתי אם תוגש תביעה רק נגד החברות ולא נגד הבעלים באופן אישי? (שהרמת המסך תהיה בין החברות לבין עצמן) אולי ככה הם לא יגישו הגנה ויחסך לאבי זמן וכסף (שכ"ט עו"ד). ומה לגבי החלק מהשכר שלא היה בתלוש? אפשר לתבוע גם אותו? תודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
