שלום אני פונה אליכם בנוגע לבירור הזכויות של המטפלת בפעוטון פרטי שהבת שלי נמצאת בו.
הבת שלי נכנסה לפעוטון ב-5 לפברואר 2017
והתשלום החודשי שאנחנו משלמים לה לחודש הינו 2350 ש"ח שכולל את שהותה בפעוטון בימים א-ה משעה 7:15-16:30 הפעוטון מסיים את פעילותו בתאריך 8.8.17 שזה היום אחרון
יש לציין שהמטפלת לקחה במהלך השנה 8 ימי חופש בנוסף ללוח חופשות של משרד החינוך וכעת היא דורשת תשלום עבור אוגוסט של יום וחצי חופש עבור כל אחד מהחודשים שהילדה הייתה בפעטון ועוד 8 ימים של חודש אוגוסט ככה שזה יוצא 1811 ש"ח רציתי לדעת:
האם זה חוקי לדרוש תשלום נוסף עבור ימים שלקחה כבר?
כיצד יש לחשב את התשלום שמגיע לה עבור אוגוסט?
והאם מותר לה לגבות ממני תשלום בתעריף גבוהה יותר מההורים האחרים?
שלום,
התשובות לכל שאלותיך הם לא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עורך דין חיים איציקובסקי 055-4532886
המטפלת החתימה אותנו בתחילת השנה על חוזה שבו מפורט לוח החופשות ועוד 8 ימי בחירה שאותם היא לקחה כמו כן בחוזה כתוב שבמקרה של עזיבה יש לפצות אותה ביום וחצי עבור חודשי השהות של הילד בפעוטון אך לא כתוב כלום לגבי תשלום ימי חופש בסוף השנה קרי אוגוסט.
כמו כן באוגוסט היא עושה קייטנה שעליה היא דורשת תשלום נפרד בנוסף לתשלום אוגוסט וימי החופש.
רציתי לדעת:
1. כיצד יש לחשב את התשלום שמגיע לה עבור אוגוסט?
2. האם מותר לה לגבות ממני תשלום בתעריף גבוהה יותר מההורים האחרים שנכנסו מתחילת שנה
3.האם היא יכולה לתבוע אותי אם אסרב לשלם לה על ימי החופשה שלא מצויינים בחוזה?
שלום,
עניתי על שאלותיך בפעם הקודמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עורך דין חיים איציקובסקי 055-4532886
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
