קבוצה של סטודנטים במועצה האזורית שפיר עשתה במהלך 2025 מלגת פיס של פר"ח שהבטיחה סה"כ 10,000 ש"ח עבור 140 שעות התנדבות, כשעפ"י החוזה חצי מהסכום משולם ע"י עמותת פר"ח וחצי מהסכום ע"י המועצה.
בעוד שעמותת פר"ח עמדה בחוזה ושילמה את סכומה בסך 5,000 ש"ח בזמן, ה5,000 ש"ח אחרים שעל פי החוזה היו אמורים היו להיות משולמים ע"י המועצה עד לחודש אוקטובר 2025 לא שולמו עדיין נכון ל2/11/2025.
טענות המועצה הן כדלהלן:
(1) אף שבחוזה נרשם כמצוטט "חלקו של מפעל הפיס (באחריות הרשות המקומית) ישולם לחונך עד חודש אוקטובר 2025" הרי שהחוזה נחתם עם עמותת פר"ח ולא עם המועצה, ולכן אינו מחייב את המועצה.
(2) בניגוד לנרשם בחוזה פר"ח, חוזה נוסף שנחתם עם המועצה רשום כמצוטט "ידוע לי שהעברת התשלום על סך 5,000 ש"ח ע"י מפעל הפיס לחשבוני תעשה עד ליום ה30/11/2025" ז"א *סוף* חודש אוקטובר ולא *עד* חודש אוקטובר.
(3) עיכובים נוספים מעבר הם עקב חילופי עובדים במועצה ואינם מחייבים את המועצה.
לשאלתי: אילו מבין החוזים מחייבים (כאשר חוזה פר"ח והתחלת ההתנדבות קדמה בכמה חודשים לחוזה המועצה) ובמידה וחוזה המועצה הוא המחייב, האם ניתן לתבוע על פיצוי כדוגמת 'הלנת שכר' על עיכוב התשלום לאחר 30/11/2025 שהוא יותר מ9 ימים?
שלום,
1. כדי שאוכל להשיב על שאלתך עליי לעיין בחוזים / הסכמים עליהם חתמת.
2. לא ניתן לתבוע פיצוי בגין 'הלנת שכר', אך יהיה ניתן לתבוע פיצויים מכוח הפרת הסכם, חוסר תום לב, נזקים ועוגמת נפש.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עורך דין חיים איציקובסקי 055-4532886
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
