שלום רב ! אני עובדת כבר כ-4.5 שנים בעמותה כלשהי, אשר תפקידי הוא לרכז כמות מסוימת של מתנדבים . בשנה האחרונה קיבלתי משכורת : שכר יסוד של 3300 ( שזה הולך לפי כמות המתנדבים שמשובצים אצלי - היו בתקופה זו 35 מתנדבים ) תוספת עבור ריכוז נוסף של 500 ש"ח סה"כ 3800 שכר יסוד בנוסף , קיבלתי עבור תוספת פעילות של 1200 מתוך הבנה שהעבודה דורשת הרבה שעות . השנה הודיעו לי כי מורידים לי את סעיף "תוספת פעילות " ומאחר ויש לי כ 22 מתנדבים השנה , אז על הריכוז + ריכוז נוסף אקבל סה"כ 2500 ש"ח . השכר הבסיסי שהינו עבור ריכוז המתנדבים תלוי בכמות המתנדבים שאני גייסתי . אך השנה היתה בעיה כללית לגייס , בעיה שגם העמותה ידעה עליה ולא ידעה לתת פתרון או לעזור בענין . מאחר ויש הבדל של 2000 ש"ח במשכורת אינני יכולה להמשיך ולעבוד שם . האם זו הרעת תנאים ? יש לציין כי העבודה היא דיי גמישה בשעות ולכן גם אם כתוב בתלוש שאני עובדת 30 ש"ש בפועל אני עובדת הרבה יותר - אבל אין לי דרך להוכיח את זה כ"כ , כי אין לנו שעון נוכחות .
התשובה לעניין הרעת תנאים נעוצה במהותה של תוספת הפעילות, אם ניתן להגדירה כשכר לכל דבר ולא כתוספת התלויה בתנאי אזי הורדה של התוספת שניתנה לאורך זמן ובקביעות מהווה הרעת תנאים מוחשית. באשר לתיעוד השעות, אני תמיד ממליץ לבצע תיעוד אישי של השעות, בכל מקרה נטל ההוכחה מוטל על המעסיק להוכיח שלא עבדת את השעות שאת טוענת שעבדת. סעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, קובע כי באחריות המעביד לנהל פנקס שעות עבודה. עוד קובע הסעיף שלענין שעות עבודה, הרישום בפנקס שעות עבודה יבוצע באופן שוטף ויכלול רישום שעות עבודה בפועל. באי ניהול מעקב שעות מעסיקך מסתכן בהרשעה פלילית.
לסיכום, הערכתי הראשונית היא שלתביעה שלך יש סיכוי. בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
