אני עובדת כמורה עצמאית בעירייה במשך כ-20 שנה. בכל שנה יש חוזה שנפסק בתום 10 חודשי עבודה. העירייה החליטה להפוך אותי לשכירה, ובשל כך לקצץ משכרי 37% + תשלום ביטוח לאומי. עבורי זו הרעת תנאים שכן כך לא מוכרות לי הוצאות שיש לי. שאלותי: 1. האם יש פה רצף תעסוקתי? 2.האם אוכל להתפטר ולבקש פיצויים? תודה על תשובתכם הדחופה!!! עדית
עדית. אין פה הרעת תנאים על פי הדין. הפער בין העסקה כשכיר או עצמאי יכול לנוע בטווח של 30%-50% וזאת על מנת לגלם את ההטבות הנלוות והסוציאליות ששכיר נהנה מהן כגון חופשה שנתית, דמי מחלה, הבראה, פנסיה, פיצויי פיטורים, דמי חגים, ביטוח לאומי וכד' שעצמאי לא זכאי להם או נאלץ לשלם בעצמו. באופן עקרוני מצבך לא שונה לרעה. אני ממליץ לבחון את האפשרות לתבוע הכרה ביחסי עובד-מעביד בדיעבד בגין 20 השנים האחרונות. סטטוס כזה יביא איתו את כל הזכויות הסוציאליות הטבועות במעמד של שכיר, זוהי רשת ביטחון שאין לזלזל בה בעת פרישה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
