האם כאשר מוחלט על צמצום מספר ימי עבודה בשבוע לעובד שעתי מ-5 ל-4, ותוך כדי הארכת יום העבודה בשעה אחת, כך שבפועל כל שבוע עבודה מצטמצם בשעתיים , בחודש מדובר על בסביבות -10 שעות פחות, האם יוכל המועסק לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהיות זכאי להתפטרות בדין מפוטר,או שמנגד יוכל לטעון המעסיק כי מספר השעות שהצטמצם הוא זניח ואין מדובר בהרעה משמעותית?
ככלל צמצום היקף משרה מהווה הרעת תנאים מוחשית. 10 שעות עולות כדי 5% משרה, בפסקה כבר נקבע כי 10% מהווים הרעה מוחשית. החלטה אם קיצוץ מהווה הרעה מוחשית תלוי בנסיבות המקרה, אצל עובד זוטר שמשתכר בדוחק גם 200 ש"ח יהוו הרעה מוחשית שאין להשלים איתה. זה בוודאי לא המצב אצל מי שמשתכר שכר גבוה כמה פעמים מהשכר הממוצע במשק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
