שלום רב, אני עובד במשרה שכשנכנסתי אליה נאמר לי שאני צריך לעבוד מתוכה 2 ערבים בשבוע, וכך אני עובד מאז ועד היום (שש שנים). המעסיק, רשות מקומית, הודיע לי לאחרונה שעלי להתחיל ולעבוד ערב נוסף - שלושה ערבים בעקבות צרכים משתנים של הארגון. הדבר פוגע לי משמעותית במהלך חיי (מערכת השעות הלא גמישה של עבודתה של אשתי, הקפצה לחוגים של הילדים והתחייבויות קודמות). יש לי 2 שאלות: 1. האם שינוי כזה נחשב לפגיעה בתנאי העבודה שלי? האם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים? 2. בעקבות השינוי המתוכנן פתחתי את החוזה המקורי שעליו חתמתי כשהתחלתי לעבוד. להפתעתי גיליתי שמערכת שעות העבודה שלי כוללת ערב אחד בלבד ולא שני ערבים כפי שדרשו ממני לעבוד בפועל. אם המעסיק יורד מעיניין ה-3 ערבים, האם זכותי לעבוד רק ערב אחד או שזה שכבר עבדתי שני ערבים בשנים האחרונות מעידות למעשה על הסכמתי לכך? אשמח לתגובה, תודה רבה
שלום רב,
1. תוספת משמרת ערב הינה שינוי בשעות העבודה המהווה לרוב הרעת תנאים.
2. למרות שהחוזה כתוב שאתה תעבוד משמרת ערב פעם בשבוע, אך בפועל שנים אתה 2 משמרות, הדבר מהווה כתנאי חדש בחוזה שהתקבל בהתנהגות. לכן, סביר כי אין אפשרות לדרוש לעבוד משמרת ערב פעם בשבוע.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
