אני עובד בחברה כמעט 3 שנים לפני שנה קודמתי בתפקיד עם חוזה והשכר הוא ע"פ בסיס ותמריצים בע"פ הוסבר לי שזה 30% מרווח מנהל עברתי דירה מירושלים לדרום ושם עברתי לסניף להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה והחודש היא חזרה וללא הודעה הורידו לי את השכר בתמריץ כמובן מאליו האם החברה יכולה לעשות כך ללא ידיעה. והאם זה נחשב להרעה בתנאים מדובר בתוספת חודשית של מעל 1000 שח. אודה לתשובה
שלום רב,
ראשית, יש צורך לבחון את הסכם ההעסקה שלך ותלוש השכר.
שנית, באופן עקרוני, שינוי מרכיבי שכר לרעתו של העובד נחשב להרעת תנאים.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
