שלום וברכה, מזה כשנתיים וחצי אני עובדת באחת מחברות הסלולר הגדולות. בתחילה התפקיד שלי היה נציגת שירות ובחודשים האחרונים קודמתי לתפקיד מדריכת מערכת מידע. התפקיד כלל העברת הדרכות פרונטליות לקבוצות גדולות שכללו גם מנהלים, בכירים ונציגים. מבחינת התנאים - קיבלתי את אותו השכר כמו נציגה אך בגלל שבפועל לא עניתי לשיחות קיבלתי שכר לפי שעה בלי תוספות של מכירות שאלהם הייתי רגילה כל חודש. כלומר מה שיצא שעבדתי הרבה יותר שעות וקיבלת שכר נמוך יותר שכן הם לא דאגו לי לשום הגנה בשכרי. לאחר תקופה לא מבוטלת שבה הייתי בתפקיד החדש הובא לידעתי כי בתום הפרויקט יהיה עלי לשוב לתפקידי הקודם. מה שרציתי לבדוק זה האם יש כאן עילה להרעת תנאי העסקתי. אם זה מבחינת הפחתה בשכר שלי וחוסר נכונות להגן על שכרי. וכן פגיעה משמעותית במעמדי המקצועי בכך שמבקשים ממני לחזור להיות נציגה. אשמח לתשובה, תודה רבה. תודה רבה,
שלום רב,
כדי לתת תשובה, יש צורך לבחון האם חתמת ועל מה בעת שינוי התפקיד וכן לבחון את תוספות השכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
