אני מעוסקת כ- 14 שנה התנאים היו 08:00 - 17:00 ללא ימי שישי . לפני 3 שנים ילדתי חזרתי סוכם עם המעסיק שאחזור לעבוד משעה 08:00 עד השעה 16:00 ללא ימי שישי ללא הסכם חתום על נספח אלא בע"פ בחודש אחרון דורשים ממני לעבוד עד השעה 18:00 פעם בשבוע ויום שישי אחד לחודשיים . יש לציין שהתאחדנו עם מרכז הזמנות והם אמורים לי שאין כאן הרעת תנאים האם הם צודקים האם אני יכולה לסרב בתוקף לעבודה בימי שישי כי מלכתחילה לא הועסקתי ימי שישי והאם הם יכולים "להכריח" אותי למרות שאני מסרבת , אנהי מניחה שאם אסרב הם יפטרו אותי אך אם אסביר להם שזה הרעת תנאים הם ישקלו את צעדיהם בכל אופן אני עובדת שם 14 שנה...
שלום רב,
נראה כי השינוי לפני 3 שנים נעשה בהסכמתך, ואין רלוונטיות לכך שההסכמה נעשתה בע"פ ולא בכתב. עניין זה
על פניו ניכר כי תוספת של שעתיים, פעם בשבוע, ועבודה ביום שישי אחת לחודשיים ככל שהינך מתוגמלת על כך, אינה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה. עם זאת, אין מקום העבודה יכול לחייב אותך לעשות דבר, ולפיכך אני מניח שככל שתסרבי פתוחה להם הדרך לפטר אותך תוך תשלום פיצויי פיטורים.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
