לפני כ-3.5 שנים הועברנו לעבוד 5 ימי עבודה בשבוע (במקום שישה) היות והוותק שלי בחברה הינו מעל 13 שנות עבודה, קיבלתי 26 ימי חופש שנתיים קיבלתי היום מכתב שהמעסיק טעה והיות ועברנו לעבוד רק 5 ימי עבודה שבועיים, החל מחודש הבא הוא מוריד את הכמות ימי חופש השנתיים לכמות של 23 ימים האם זה חוקי או נחשב להרעת תנאי עבודה ?
רונן שלום,
יכול להיות שקיבלת ימי חופש ביתר. בכדי לעענות על שאלתך יש מקום לבחון את תנאי עבודתך ואת הותק שלך ורק אז אוכל לענות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר