אני עובדת כמזכירה במשרד קטן במשך כשנה וחצי. במשך כשנה עבדתי בין השעות 9:00-15:00, ולאחר מכן סיכמתי עם הבוס שלי שאני אעבוד בין 08:00-17:00 בתמורה לזה שאני אמשיך לעבוד עוד כמה חודשים, ולא אתפטר כפי שתכננתי. וככה זה נמשך במשך כחצי שנה עד היום. אני מחפשת עבודה כבר חצי שנה כך שאני עדיין כאן. הבעיה היא כזאת: אני מתקשה להתעורר בבקרים, ולרוב אני מאחרת ב-20-30 דקות בערך. כעת הבוס שלי מאיים עליי שהוא יקצר לי מהיום להיום את השעות בחזרה ל09:00-15:00. האם יש לו זכות לעשות זאת?
יש חובה לקיים את הסכם העבודה בתום לב. אם אכן זה מה שהוסכם בנכם (מבנה השעות והנוכחות שפרטת), הרי שהמעסיק לא יכול לעשות דברים באופן חד צדדי - "כי בא לו..." אחרת הדבר אכן עשוי להיחשב הרעה, שתזכה אותך לדרוש את תיקונם בתרם תקום לך הזכות לפעול נגדו.
חשוב לדעת, שהחובה זו היא דו צדדית. כלומר, שגם עלייך מוטלות חובות - שהפרתן יכולה להתפרש כהפרת משמעת. לכן בטרם תנקתי פעולה חשוב שתבדקי היטב את הדברים. ככל שתרצי ניתן יהיה לתאם פגישת יעוץ לבחינתם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
