שלום רב אשתי עובד בחנות נעליים בתור מנהלת החנות , לפני כחודש הועברה החנות לזכיין עובדי החנות קיבלו מכתבי פיטורים אשתי לא קיבלה מכתב עקב ההריון הוצע לה חלופה לעבור לזכיין בתפקיד אחר או לחלופין להישאר בחברה בסניף אחר רחוק מהבית ובשכר שונה ושינוי בתפקיד. ברצוני לדעת עד כמה מותר הדבר ע"פ חוק יש לציין שהסניף שהועבר לזכיין ממשיך להתנהל על אותו שם חברה ובאותם תנאים לכן לא מדובר בסגירה או פשיטת רגל של עסק זה.
נראה כי המעסיק ביצע את המקסימום שיכל בנסיבות האמורות, וכי אין מניעה כי אשתך תעבור לזכיין ובתנאי שוותק עבודתה יישמר וכלל זכויותיה, או לחילופין, שלמעט פיצויי פיטורין, המעסיק יפדה את כלל זכויותיה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
