שלום אני עובד כבכיר למדי בחברת הייטק. הוותק הנוכחי בחברה הוא 9 חודשים. עקב קשיים שאליהם נקלעה החברה, הוחלט על צמצומים. הוחלט שמשכורתי תהפוך, ממשכורת חודשית, למשכורת שעתית, ע"פ חיוב שעתי (120 מתוך 180 שעות אני "מוצב" במקום אחר שעליו משולמות שעותיי, הרצון הוא להעביר אלי את התקבולים המשולמים עלי ולא "להפסיד עלי"). בהחלטה של המנכ"ל צויין שזה מצב זמני. אינני יודע בכמה הופחתו משכורותיהם של אחרים. אני סרבתי להחלטה החד צדדית והודעתי שאינני יכול לרדת בזכר ושאני מבין ושניתן לפטר אותי. חוזה העבודה ביני לבין המעסיק מגדיר שזו משכורת חודשית ומציין מפורשות שלא ייתכן שינוי לתנאי החוזה ללא הסכמת שני הצדדים האם החברה יכולה להחליט שרירותית? האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר? תודה רבה !
כל עוד אין הרעת תנאים באופן מוחשי - אין לך אפשרות להתפטר בדין מפוטר. מרגע שאכן תחול הרעת התנאים - תוכל לעדכן במכתב התראה שאו שישיבו תנאייך כמקודם, או שתתפטר בדין מפוטר, ואם זה לא יועיל - תוכל להתפטר בדין מפוטר.
בגדול - אם אכן החברה נקלעה לקשיים, הרי שהיא יכולה להחליט שרירותית בדבר צמצומים, וכל עוד זה לא מתאים לעובד, הרי שהוא זכאי להתפטר בדין מפוטר.
צריך לבחון האם באמת מדובר בצמצומים או טענה סתמית והאם באמת עובדים אחרים סופגים הרעת תנאים גם כן.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
