אני עובד משרה מלאה 5 ימים בשבוע. האם המעביד יכול לשנות (להקטין) את זכאות לחופשה אחרי 3.5שנות עבודה בלי להודיע לעובד ? מתחילת עבודה צברתי כל חודש יום אחד של חופשה (12 ימים לשנה) ולפי חוזה עבודה ימי חופשה לפי החוק. אחרי 3.5 שנים שמתי לב בתלוש שכר כי זכאות ימי חופשה שנתיים ירדו ל-10 ימים (0.83 ימים לחודש) ועכשיו אני בשנה חמישית של ותק צובר 12 ימים בשנה במקום 14ימים. האם זה הרעת תנאי שכר? תודה
שלום רב אלכס,
ראה תשובתי להודעתך מיום 25.10.
סוף שבוע נעים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
