שלום, אני עובדת כמדריכת לילה כפעם פעמיים בשבוע כבר שנה ו 3 חודשים. בשל תנאים לא ראויים בחדר צוות (עכברים וחרקים) רציתי להתפטר והמנהל שכנע אותי להיות סבלנית ושבעוד שבוע עוברים למבנה החדש. השבוע המנהל הודיע אחרי כחודש וחצי שעוברים למבנה החדש אבל מדריכי הלילה נשארים במבנה הישן. על כן, החלטתי להתפטר. לדבריהם אני צריכה לתת להם הודעה מראש חודש אז החלטתי לנצל את ימי המחלה שלי בחודש זה. השאלה היא כזו: מצאתי עבודה אחרת וזמנית רק לחודשי הקיץ ואני לא רוצה לוותר עליה. האם אני יכולה להודיע בעבודה ממנה התפטרתי שאני חולה, לא להגיש תעודת מחלה ובמקביל לעבוד בעבודה אחרת? האם יש לי זכויות אחרות שאני לא יודעת עליהם? כמו פיצויי פיטורין למרות שלא פוטרתי והתפטרתי. האם זה חוקי מה שאני רוצה לעשות? והאם יש דרך לא לעבוד את החודש הזה?
שלום,
אם ההתפטרות היא נוכח תנאים בהם
אי אפשר להמשיך עבוד, בהחלט יכול ותהיי זכאית לפיצויים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
