שלום, מכיוון שבכמה חודשים הקרובים אין למעסיק שלי עבודה בשבילי (מנופאי עגורן צריח), המעסיק נאלץ להוציא אותי לחל״ת שבמהלכה אני אעבוד באותו תחום אצל מעסיק אחר שאיתו הוא עשה תאום לגביי, בתחילה ניסו רק ל״השאיל/להשכיר״ אותי אך בגלל עניין של ביטוח המעסיק טוען שעורכי הדין של החברה מסרו שזה צריך להיות בדרך של חל״ת. השאלה בכלל אם מותר לי לעבוד אצל מעסיק אחר בתקופה של חל״ת? האם אצטרך לעשות תאום מס ולמה עליי לשים לב? המעסיק שלי הבטיח שהשכר שלי והתנאים לא יפגעו...תודה.
עמירם שלום,
אכן עו"ד של המעסיק שלך צודק, בשל בעית זהות מעסיקים ניתן כי תעבוד בזמן חל"ת אצל מעסיק נוסף ו/או אחר.
ליזה דמרי-בן שחר , עו"ד
מתמחה בזכויות עובדים ונשים במקום העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
