סליחה על רוחב היריעה. לפני חצי שנה פוטרתי ובותו זמן התבקשתי ע"י פסיכולוגית שוסומכת עלי לתמוך נפשית במטופלת שהתאלמנה ובדכאון (עברתי מס' הכשרות באימון וטיפול). המסגרת: 3 שעות אחהצ 7 ימים (כולל חג/שבת) בבית תושבת חוץ אמידה בשכר שעתי של 50 ש"ח.נוצרו יחסי אמון, הצטיינתי וזכיתי לשבחים ממנה, רופאיה ומכריה. היא פחדה שאמצא ג'וב אחר וביקשה שאתחשב בה ולאור הרגישות הבטחתי ליתן לה לפחות שבועיים זמן מראש להתארגנות ואם אפשר יותר-מה טוב. הדגשתי שנאה דורש ונאה מקיים ואני מצפה לאותו מטבע ולקבלת זכויותי כחוק. לציין שהעוזרת שלה עובדת 6 ימים, מקבלת משכורת במזומן (בשחור) ועומדת על קבלת מלוא הזכויות בחוק ומקבלת אף מעבר לכך כך שהמעסיקה לא יכולה לטעון שהעניין זר לה. המעסיקה העריכהי שתהיה לי עבודה לפחות לשנה וכשתצא מהמשבר תרצה להיעזר בי בטיפול בניירת, סידורים בירוקרטיים, עזרה עם נכסיה וכו' ושמחתי שבעתיד אוכל לעזור לה בדברים פרקטיים. מצבה ידע עליות ומורדות. היה עליה ליסוע לחו"ל לנסיעה עסקית והיו לה חרדות לכן הבטחתי שאעמוד בקשר מביתי . ב-18.11 נסעה לשבועיים והאריכה עד ל-4.12. היא ידעה שאני ממתינה לשובה, לתומי הבנתי שאזו העת לחופשתי השנתית ושנתחשבן אח"כ.ו בשיחותנו דיווחה שנהנית וחושבת שיצאה מהדכאון אך ידעתי שבשובה עשויה להיות נסיגה במצב והבעתי נכונותי לתמוך בה. משלא צלצלה, ב-6.12 טלפנתי והיה עלי ממש ללחוץ לתשובה מתי נפגשים, מה עושים ואז הטילה פצצה ש"אני לא זקוקה לך יותר וצריך לקבוע ולהיפגש לסגירת החוב ביננו " (חייבת שכ"ע על 10-11/12). אינני חושבת שבכוונתה לקפח זכויותי אך עלי להיות מוכנה... לציין שנדהמתי מכפיות הטובה והדרך השרירותית, אחרי שעשיתי כ"כ הרבה למענה כשהיתה במצוקה וכאילו דיבוריה וההבנות ביננו לא קיימות. לאור הנ"ל, זקוקה לעצה לגבי זכויותי ולהלן שאלותי: * האם הפיטורין תופסים והאם חוקיים? *חישוב תקופת עבודתי: התחלה ביולי 2012 והסיום (?): האם זה לפי הודעת הפיטורין ב-6.12.12 או כשנסעה ב-18.11 והשהתה עבודתי לשבועיים. * האם מעסיק שיוצא לחופשה יכול לומר לעובד "אין כרגע עבודה, תחזור עוד שבועיים" - ולכפות חופשה מאונס ללא שכר? *מה הזכויות - איך צריך המעסיק לדאוג לעובד? * מה לגבי מעסיק שנוטל מס' חופשות בשנה? *תשלום בגין עבודה בשבת ובחג: בשל מצבה האקוטי לא ביררתי אם מגיעה לי תוספת שעתית (כמה?) * האם מותר לדרוש ממנה בדיעבד את תוספת השכר על השבתות שעבדתי ועליהן שולם לי (משכורות ב7-8-9/12)? *האם מגיע לי תשלום עבור ערב ראש השנה, ערב כיפור וכיפור שלא עבדתי ומה לגבי חגים אחרים? * במידה ותסרב האם אפשר לתבוע והאם חלה על זה הלנת שכר? *הודעה מוקדמת– מה הנוהג ומה החוק (ידוע לי שיש נוהג מקובל לתת שבועיים גם כשוותק העובד הינו פחות משנה)? ובמקרה שלי - לאור דרישתה והבטחתי – לתת לה לפחות שבועיים אם אמצא ג'וב אחר ודרישתי להדדיות - האם זה תקף גם כלפי? * האם ההסכמה נחשבת להסכם שבע"פ והאם הינו מחייב * *ימי חופשה – לתומי חשבתי שבזמן שהיא בחו"ל זו היציאה שלי לחופשה שנתית במקביל, במיוחד שידעתי שעבודתי נמשכת - להזכיר שאמרה שתהיה לי עבודה לשנה. דעתך? *לגבי החישוב (חופשה והודעת פיטורין): במשק נהוג לעבוד 5 ימים+2 ימי מנוחה. מאידך עבדתי 7 ימים, בלי ימי מנוחה. האם נכון יהיה לחשב שאני אמורה לקבל 7/5 כלומר 1.4 ימים לכל יום חופשה שעובד רגיל מקבל - או שבועיים ו-4 ימים בשנה? *האם זה צריך להיות גם החישוב לגבי ימי ההודעה מראש? * האם על אי מתן הודעה על פיטורין חלה הלנה? *האם מגיעים לעובד ימי מחלה לפי חוק? מה מגיע? (חליתי 3 ימים)* . *באיזה בית דין יש לתבוע? בית דין לעבודה? האם אפשר בתביעות קטנות? אופציה נוספת? למשל בפישור/בוררות?
רוחב היריעה אכן חורג ממסגרת זו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
