לפני כחודש סיימתי את עבודתי במקום בו לא שולמו לי ימי חופשה וגם לא הופיעו לי במצטבר בתלוש וכך גם ימי מחלה...שעות נוספות שעבדתי שולמו לי כשעות רגילות... בין אם הגעתי ל186 שעות בחודש ובין אם לא. יש לציין שברוב החודשים לא הצלחתי להגיע ל-186 שעות... אין שום הסכם כתוב ביני ובין המעסיק למעט טופס 101 בו אני חתומה על כך שאני עובדת שעתית . אתמול קיבלתי את התלוש האחרון על חודש יוני...שהגיע אליי ביחד עם הצ'ק דרך שרשרת של ידיים של קשורה למקום העבודה.. כנראה מכיוון שהמנהל מנסה להימנע מיצירת כל קשר.... אין כל רישום ממוחשב לשעות שעבדתי רק רישום ידני אצלי ואולי גם אצל המעסיק שלי...יש לציין שעובדים זרים שעבדו איתי קיבלו את כל התנאים כולל השעות הנוספות וזאת מכיוון שלהם מחושב השכר אצל רואה חשבון אחר (_העסק הוא שותפות ואני מקבלת שכר מצד אחד של השותפות כנראה)...ראשית רציתי לדעת האם זה חוקי להעביר שעות נוספות לימים שבהם לא עבדתי ולשלם אותם כרגילות? שנית עבדתי במקום חמישה חודשים וקצת ( יצאו שישה תלושי משכורת) על כמה ימי חופשה מגיע לי תשלום אם בכלל? מה עלי לעשות במצב שכזה?
שלום רב,
לגבי ימי חופשה, תלוי כמה ימים בשבוע עבדת, 5 ימים - 10 ימים בשנה ואילו לגבי 6 ימי עבודה מגיעים לך 12 ימי חופשה בשנה. בכל יחסי בהתאם לכמות החודשים - 5.5 - שעבדת.
לגבי שעות נוספות - מגיע לך תשלום עבור שעות נוספות.
אני מציעה כי תפני לקבלת יעוץ משפטי על מנת לעמוד על זכויותייך מולן המעסיק.
בברכה,
עו"ד דנה א. וקנין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
