האם הרעת תנאים ללא שימוע נחשבת לפיטורין?

יש לי ותק בעבודה של 4 שנים. לפני כשבועיים המנהל הודיע לי שבעקבות ארגון מחדש התפקיד שלי משתנה, מעבירים אותי למחלקה אחרת, קיצוץ של 15% ושעות העבודה שונות. כל זה קרה מהיום למחר, ללא שימוע. האם העובדה שלא נערך לי שימוע מהווה עילה לתביעת פיצויים בגין פיטורין שלא כדין, גם אם טרם פוטרתי בפועל?