אני עובדת באוניברסיטה גדולה. התחלתי שם כסטודנטית על מלגה ועכשיו כשנגמרו הלימודים אני שם בחוזה אישי שבו לא מופרש לי שום דבר לפנסיה אפילו לא החובה המינימלית כי לפי החוזה אין בני לבין האוניברסיטה יחסי עובד-מעביד. אני שם כל יום במשרה מלאה ההבדל היחידי ביני לבין שאר העובדים הוא שאני לא מחתימה כרטיס. בחוזה יש לי סעיף שאם גורם משפטי יחליט שכן יש בינינו יחסי עובד מעביד המשכורת שלי תגזר לפי חצי ממה שהיא היום, יופרשו לי הטבות סוצאליות ואם יהיה הפרש אני אצטרך להחזיר אותו לאוניברסיטה. זה חוקי? מה אפשר לעשות? אני לא רוצה שיפטרו אותי, אבל מפחדת על הפנסיה שלי. עדיף לחכות שאני אסיים שם עוד שנה שנתיים ואז לפנות ליעוץ משפטי?
פני לייעוץ משפטי של עו"ד המתמחה בתחום
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
