אשתי עובדת בגן ילדים כ-6 שנים,לפני כ-3 שבועות גיליתי כי המעסיקה שלה לא פדתה עבורה ימי חופש שנתי כפי שסוכם ביניהם זאת במשך 6 שנים ,כמו כן לא שילמה לאישתי על תקופה זו גם עבור ימי חג בנוסף לכך במשך 6 שנים שילמה לאשתי אותו סכום עבור ימי הבראה לאחר שנודע על כך לאשתי היא שוחחה עם מעסיקתה אשר תירצה את הדברים הללו בכו מיני תירוצים אשתי מרגישה מרומה ,פגועה וכן איבדה את האמון שהיה לה במעסיקתה והגישה מכתב התפטרות . ברצוני לדעת האם מדובר במקרה שיש בו הפרה של יחסי עובד מעביד? והאם אשתי זכאית לפיצויי פיטורין?
מדובר בהרעת תנאים מזכה בפיצויים, הינכם יכולים לעשות אחד מהשניים או לפנות כבר עתה לייצוג משפטי הולם אשר יתריע בגברת לחדול ממעשיה וכי תשיב לאישתך את מלוא הסכומים החסרים.
באם תחפצו להמתין נסחו בעצמכם מכתב שכזה ובו תתריעו בה כי אם לא תשלם את הסכומים עד למועד השכר הבא תראה את המכתב כמכתב התפטרות והחודש הינו תקופת ימי הודעה מוקדמת וכי תדרשו פיצויים.
לעניות דעתי עדיף לפנות לייעוץ אישי בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
