בתי התגייסה לצהל. לפני כן עבדה 13 חודשים רצוף באולמי קולנוע בתור סדרנית וכו. היקף העבודה והמשמרות לא היו קבועים. כמו כן המעסיק שלח את כל העובדים לחל"ת למשך כחודשיים, כשהיקף העבודה היה קטן, אבל ברוב התקופה הזאת היא עבדה, ונחשבה עובדת לכל דבר ועניין. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין עקב הגיוס לצהל?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
תמר סיון משרד עו"ד
055-4532758
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לצערי לא אוכל לסייע. פורום זה עוסק בנכי צה"ל. יש להפנות השאלה לעו"ד שעוסק ביני עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
תמר סיון משרד עו"ד
055-4532758
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אלעד שלום ניתן לפנות בבקשה להחמרת מצב לפני הניתוח או לאחריו. צריך לקחת בחשבון שבבדיקה חוזרת אחוזי הנכות יכולים גם לרדת, ולאו דווקא לעלות. ההחלטה האם לפנות בהחמרת מצב, ומתי, תלויה בגורמים שונים ובין ...
המשך תשובה