שלום רב! אני מבקש במידת האפשר להתייעץ עמך. אני עובד בעבודה ראשית במסגרת בי"ס תיכון ובנוסף החל מאוקטובר בשנה שעברה התחלתי עבודתי כעובד שעתי במסגרת מכללה. בצעתי את עבודתי במסירות רבה. בסוף חודש יולי סיימתי את עבודתי ויצאתי לחופשה (כמו רובם) עד לתחילת שנה"ל הקרבה שתחל ב 13/10. בעקבות בעיות אישיות שהתעוררו, בין היתר מאילוצי מערכות, הודעתי מיום שני האחרון, קרי 07/10 שלצערי לא אוכל ללמד בשנה הקרובה מסיבות שפרטתי. המנהל מצידו גער וחייב אותי להתייצב בשבוע הבא מהסיבה שאין לו מחליף אופציונאלי לקורס וכי גייס תלמידים לשתי כיתות שבחלק מהשעות אני אמור ללמד. מהסתכלות בחוזה שלי- הסעיפים המרכזיים: "עובד ירצה בשלוחה... של המכללה בקורסים...במועדים ובהיקפים כפי שיהיו מעת לעת. הסכם זה הינו מיום10/2012 לתקופה בלתי קצובה ויסתיים בהודעה מוקדמת כדין ובכפוף לאמור בהסכם זה" סעיפים המתייחסים לסיום ההסכם: " כ"א מהצדדים רשאי להביא הסכם זה לידי סיום בכל עת ומכל סיבה שהיא בהודעה מוקדמת עפ"י דין ע"א האמור לעיל סיום ההסכם ביוזמת העובד אם וכאשר תהא באמצע הקורס (במקרה שלי לא אמצע קורס אלא תחילת שנהל) יהא הסיום מותנה בקבלת אישור המכללה כי הצליחה למצוא לו מחליף באופן שלא ייפגעו תלמידיה הלומדים בקורסים שמלמד העובד. לא קבל העובד אישור מהמכללה תימשך העסקתו עד לתום הקורס או עד לקבלת אישור מהמכללה לפי המוקדם." המנהל דרש שאלמד לפחות עד ה 1/12/13 וחייב אותי בכך וכן איים בתביעה משפטית אם לא. האם יש עילה לתביעה? ומהן זכויותיי במקרה שפורט? האם אוכל להתפטר במצב זה? לתשובתך אודה מאוד! ובמידה וחסרים פרטים אודה אם תעדכנו בכבוד, גד
מציעה לך לפנות ליעוץ משפטי אישי בו תציג את מלוא החוזה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
