שלום, אני הודעתי על התפטרות ועברו קצת פחות מחודשיים מאז תחילת העבודה. בחוזה העבודה כתוב ששבעת פיטורים או התפטרות יש צורך בהודעה בכתב ותקופה של 30 יום. המעסיק מחייב אותי לתת לו את ה30 ימי עבודה האלה. השאלה היא האם העצמת ימי הודעה יכולים לבוא להגנת מעסיק ולא רק להגנת העובד? והאם המעסיק באמת יכול לחייב אותי לחודש עבודה נוסף? לי נראה קצת אבסורד לתת הודעה של 30 יום לאחר חודש וחצי של עבודה תודה
עקרונית במידה והחוזה סביר ודו צדדי המחייב אותך ליתן 30 ימי הודעה מוקדמת וגם את המעסיק אם היה מפטר אותך להשאירך ל-30 יום ההסכם תקף ותצטרכי לעבוד או להגיע להסדר אחר עם המעביד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
