בחודש ינואר השנה התחלתי לעבוד בחברת אבטחה. במעמד חתימת החוזה ביני לבין המעסיק נחתם כי אני יוצא לקורס ואני משלם על חצי ממנו. העבודה "על הנייר" היא באבטחת מגרשי כדורגל ואירועי תרבות, אך המעסיק סגר איתי ב 4 עיניים שאני אאבטח גן ילדים ובשאר הזמן אבוא לעבוד במגרשים. השכר שלי היה שעתי בגן, ובכדורגל לפי אירוע. העבודה בגן נפסקה מצד העיריה וברביעי האחרון (13.04) בקשתי לעזוב את החברה. כשבאתי לעשות זאת הצהיר בפניי המעסיק שחתחתי בחוזה על כך שאני מחויב לתת לו 14 ימי עבודה אחרי יום ההתפטרות.. רציתי לדעת האם זה חוקי בכלל? תודה אוהד.
צריך לבחון את ההסכם, אבל עקרונית ניתן לקבוע ימי הודעה מוקדמת של 14 ימים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
