מקובל במקום עבודתי לקבל משכורת 13 המחולקת פעמיים בשנה כמתנה לחג אך בתלוש מופיע בכל פעם רכיב משכורת 13 (לפי חצי משכורת.) התפטרתי לאחר חופשת לידה והמעביד טוען שאינו חייב לשלם לי רכיב זה מכיוון שהחוק אינו מחייב זאת??? וכמובן לא הוסיף סכום זה לעניין חישוב פיצויים.האם הוא צודק?
האם בהסכם נקבע כי את זכאית למשכורת 13?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
