שלום, עבדתי בחברת שמירה תקופה של כ-3 חודשים. לפני תחילת העבודה בוצע לי הדרכה ממחושבת (אורכה יום אחד) על אופי העבודה וכן חתמתי על חוזה בו אני אמורה לעבוד תקופה שלא פתחת מ18 חודשים. במהלך עבודתי הושעתי לשבועיים ללא תשלום ולאחר מכן הוחזרתי לעבוד. לאחר חודש לערך הוזמנתי לשימוע עקב הכנסת אנשים לא מאושרים לעבודה - וזאת הייתה טעות זיהוי (עובד מטבח ארתיראי הוחלף וטעיתי בזיהוי שלו). מספר ימים לאחר השימוע הודיעו לי כי אני מפוטרת. נכון לרגע זה קיבלתי מכתב בו אמור כי אני חייבת לשלם קנס עקב "יציאה לקורס מקצועי" וכן מאחר ו"גרמתי לפיטורי" גובה הקנס עולה על גובה הקנס שצויין בהסכם העבודה (20% יותר) אני רוצה לתבוע את המעסיק על הקנס המיותר הזה ואם אפשר על שבועיים של השהייה ואי-ודאות שהייתי לי בתקופת העסקתי - רציתי לדעת אם בכלל אפשר לתבוע במצב הזה? מה סיכויי הצלחה? איפה תובעים? - האם יש סיכוי שיתבעו אותי חזרה?
בעקרון יתכן וכן צריך לבחון את מלוא הנסיבות וההסכם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
