שלום וברכה, התחלתי את העבודה שלי ב 27.11.16 דיברתי עם המנהלת שלי שאני רוצה לעזוב בתאריך 22.11.17 לקחתי 4 ימים כדי לחשוב על זה וב26.11.17 הגשתי מכתב פיטורין. בסופו של דבר קיבלתי תשובה מהמשאבי אנוש פה שאני צריכה לתת 30 יום עפ"י חוק. ותאריך העזיבה שלי הוא 21.12.17 (כך שלדעתי הם מתחילים לספור את ה-30 יום מה22.11) האם החישוב שלהם נכון? עדין לא הגיע התאריך של השנה ולכן מוזר לי שהם רשמו לי במכתב 30 יום. תודה רבה, נוי
הי,
אוכל להשיב, כנראה, בהינתן תשובות לחלק או כל השאלות האלו...
האם יש הסכם עבודה ובו התייחסות לענין הודעה מוקדמת?
מה תקופת ההעסקה?
האם מדובר במשכורת חודשית קבועה או בשכר שעתי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
