התפטרות בגין הרעת תנאים וסביבת עבודה

אני מבקש ייעוץ משפטי כבוד השופט יש פה תיק בשני מישורים משפטיים במישור התעסוקתי ובמישור האישי לתביעה בגין עגמת נפש הוצאת דיבה עלבון ועוול שנגרם לי במקום העבודה הגשתי מכתב התפטרות עם סיבות ודרישות מפורטות להתפטרות בדין פיטורים לאחר 9 שנים התקבלתי לעבודה כרפרנט שרות ארצי לתמיכה טכנית במשרה מלאה וכעובד מנהלה בחברה (ולא מוקדן )וייסדתי את התמיכה הטכנית בחברה. -במשך הזמן החליפו לי - 7 פעמים מנהלים ובתהליך האחרון אף בוצע שינוי חטיבתי ומעבר משרות ארצי לתחום אחריות המוקדים הארצי ושינוי מקום עמדת העבודה לתוך המוקד המבצעי. במועד המעבר לא הסכמתי לתהליך בראיונות האישיים וביקשתי לשמור על תנאי העבודה ,המעמד שלי והכרה מקצועית ניהולית כגורם האחראי על מערך התמיכה כפי שתפקדתי קודם לכן, כתנאי למעבר והמשך עבודתי והתראה על הרעת תנאי וסביבת העבודה בתפוצת מייל לכל הגורמים הניהוליים הרלוונטיים כולל מנכ"ל החברה- במהלך כל התקופה לא הייתה כל השפעה או שינוי בתפקודי באחריותי המקצועית וניסיתי להגיע להבנות והסכמות בשיחות אישיות כיוון שמנהלי החברה לא ויתרו על שרותיי ויכולתי המקצועית ולא היו נכונים לפטר אותי אך מצד שני גם לא קיימו את ההבנות והסכמות שהגענו אליהם בכדי שאוכל להמשיך לעבוד . ביום המעבר למוקד גיליתי קשיי הסתגלות למיקום העבודה בתוך המוקד ,מקום סגור ללא חלונות אוויר ממוחזר ומיזוג מקורר שפועל ללא הפסקה, כאשר לא יכולתי לשהות שם יותר משעתיים רצופות - בתגובה לכך המנהל האישי ניסה להכריח ולחייב אותי לשהות ולעבוד משם. -בנוסף המנהל אסר עליי לכתוב מיילים בתפוצה רחבה על בקרה בתפקוד ותיקון ליקויים או מתן פידבקים חיוביים למערך השרות . כשהופיעו אפיון הניהול כסתימת פיות קיצוץ סמכות ותחום האחריות כפי שנהגתי קודם לכן הגשתי את ההתראה להרעת תנאים ושינוי סביבת עבודה מוחשיים בשיחות לא הראו נכונות לפטר אותי למרות אי הסכמתי לעבוד בתנאים אלה-ביקשתי עמדות עבודה מחוץ לתחום המוקד ושמירה על התנהלות בשיתוף והבנה ולא בכורח כפי שהם נוהגים והכרה מקצועית כמנהל טכני מקצועי בתמיכה ביקשתי השלמה לתוספת שכר שהוגשה שנה קודם לכן ממנהל הסניף השרות הקודם ולא אושרה באופן מלא בעקבות תוספת עבודה מסיבית לטיפול בלקוחות הפרטיים בנוסף ללקוחות הארציים. בנוסף הופיעו פערים וטעויות בתלושי המשכורת וסבלתי מהורדות שעות חוסר ממרכיבי השכר שלא בהתאם להיקף המשרה שלי שלא בהתאם לבקשתי לשכר הבסיס -אך המאבק על מעמדי היה קודם לכל ולא יכולתי להתמודד ולתקן גם את תנאי שכר אלה באותו הזמן. גם הכרה כמנהל טכני לא קיבלתי למרות שלא שללו זאת בשיחות ואמרו שאקבל זאת תוך חודש ולמעשה רק מתחו את הזמן כדי שאשאר לעבוד ללא נכונות אמתית ומעשית להכרה ולא קיימו את דברם. בסופו של דבר הסכימו שאעבוד בעמדות השרות הקודמות בשרות מחוץ לתחום המוקד אך לא דאגו להקים עמדות מחשבים עצמאיות לבקשתי למרות ההבטחות הכוזבות. במישור האישי נוספו אירועים של עגמת נפש ויחס משפיל מגורם ניהולי -ומתיחות מתמשכת עם עמיתה לעבודה שגרמו לעלבון הוצאת דיבה ועוול כלפיי. אי הקמת עמדות הוביל לאירוע ויכוח מילולי כאשר מנהל השרות בעמדות שעבדתי בהם באופן זמני העיף וסילק אותי משם בעגמת נפש ובכוחניות בטענה שיש תלונות עליי ושאני לא מחזיר את הטלפונים למקום, כאשר ניסיתי לדבר ולהבין על מה התלונות בדיוק כיוון שאכפת לי ואני כן דואג לשמור על הסדר הוא לא היה נכון להקשיב לי - הסילוק משם גרם לי לעגמת נפש והקשה עליי להמשיך לעבוד בימים שאחרי ושקלתי אם להגיש נגדו תלונה במשטרה -קיבלתי גיבוי מלא מהמנהלים שלי באותו מקרה מול אותו מנהל בהבטחה לשימוע שלו אך אני ביקשתי מיוזמתי שיגיע ויתנצל בפניי בכדי שלא אגיש תלונה נגדו במשטרה על תקיפה מילולית ואיומים . בעקבות כך שלא הקימו עמדות קבועות כפי שביקשתי לא הייתה לי ברירה אלא לעבוד במוקד , כי לא רציתי לגרום נזק לעצמי ולא להגיע לעבודה . -ניצול המקרה וההשלכות במעברי למוקד בעל כורחי ע"י המנהלים לא קיבל התייחסות יתרה חוץ ממציאת משרד חלופי של המנהל שלי בתוך תחום המוקד שלא סיפק אותי והיה נוח להם לפי דרישתם הקודמת ולא דאגו בדחיפות להקמת עמדות למורת רוחי. נתתי אורך רוח וזמן כאשר אף אחד מהמנהלים לא מתייחס או מנסה לקדם בדחיפות את הקמת העמדות ,אך הזמן היה יותר מחודשיים עד שהגיעו מחשבים ובזמן הזה לא יכולתי לתפקד בנינוחות במקום העבודה . המתיחות המתמשכת עם עמיתה לעבודה שגרמה לי לעלבון והוצאת דיבה נגדי אחרי שדיווחתי עליה למנהלים לאורך זמן שהיא מזלזלת בעבודה לא אחראית בתפקודה בנטישת שיחות שאני צריך לענות במקומה וזמן ההפסקות שלה ממושך ולא מידתי. המנהלים בתחילה הצדיקו והסכימו עימי אך לא טי

יש הרבה פרטים בסיפור שלך מציעה לפנות ליעוץ אישי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

רוזנר ושות, משרד עו״ד

053-7105230

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר