ההבדל בין התפטרות לפיטורים עם חוזה העסקה אישי וסעיף 14

שלום רב, אני מועסק מזה כ-10 חודשים בחברת הייטק בפתח תקווה. חתמתי על חוזה העסקה אישי אשר מכיל 'סעיף 14' המזכה בפיצויים גם במצב של התפטרות. לצערי, בימים אלו היחסים ביני לבין מעסיקי עלו על שרטון והתחלתי להתלבט האם להקדים תרופה למכה ולהתפטר מיוזמתי או בכל זאת לחכות עד ש'יגיעו מים עד נפש' ויוגש לי מכתב פיטורים. תהיתי אלו הבדלים עוד ישנם בין פיטורים להתפטרות בהינתן שבשניהם אני זכאי לאותם פיצויי פיטורים - לדוגמא, מיסים כלשהם או זכויות שונות כאלו ואחרות מול הרשויות. לתשובתכם אודה

יש הבדל בזכות לדמי אבטלה...

שאלו את מנהל/ת הפורום:

רוזנר ושות, משרד עו״ד

053-7105230

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר