אני עובד 13 שנה במקום עבודה ותמיד הובטח לי שנסיים את ההתקשרות בינינו אקבל את כל מה שמגיע לי. כרגע אני בחופשת מחלה כבר 3 חודשים. המשכורת שלי מורכבת משכר בסיס ואחוזים ומה שאני מקבל כרגע הוא רק הבסיס שהוא נמוך מאוד בסך של 4500 ש"ח ללא העמלות. השאלה שלי היא כאשר עושים חישוב של הפיצויים שמגיעים לי האם החודשים שהייתי במחלה והשכר הנמוך שקיבלתי יפגע בחישוב הכללי של הפיצויים שמגיעים לי כי ברגיל שהייתי עובד הרווחתי הרבה יותר וכפול מזה. שאלה נוספת היא האם המעסיק יכול להוציא אותי לחל"ת בשלב שאחזור לעבוד ואם אני מסרב לצאת לחל"ת האם אני זכאי לכל הפיצויים שמגיעים לי כמתפטר כדין מפוטר?
.JPG)
האם יש לך עדיין ימי מחלה צבורים?
בכל מקרה משום שמדובר בתקופת עבודה ממושכת מציעה לפנות ליעוץ אישי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
