האם המהלך של ההנהלה במושב חוקי?

במושב בו אני חבר (מושב וותיק במרכז הארץ) קיים ועד הנהלה הנבחר אחת לשנתיים ויש בו חמישה חברים. אחד מחברי ההנהלה משמש כגזבר-מזכיר כבר לפחות 15 שנה בשכר. עד לפני כשנה הנ"ל היה גם בתפקיד יו"ר הועד למרות שידע כי בהתאם לתקנון האגודות השיתופיות חל איסור על כך. רק לאחר שהוגשה תלונה לרשם הופסק הנוהל הפסול. כאמור המזכיר-גזבר מקבל תשלום עבור עבודתו ומאחר ויש אצלנו איחוד עוסקים למע"מ אינו צריך להוציא חשבונית והתשלום מועבר ישירות לחשבונו באגודה. במהלך כל השנים ידע ואף הצהיר על כך שלא נצברים לזכותו כספים לפנסיה ו/או לפיצויים עקב היותו עצמאי הנותן שרותים לאגודה. עלי לציין כי מדובר באדם שהתחיל עבודתו באגודה בהיותו בגיל פנסיה והיום הוא בן יותר מ-80. מסתבר שעם האוכל בא ההתיאבון ובאסיפה הכללית של האגודה שהתקיימה לפני מספר ימים הוא דיווח על כך שההנהלה בדקה ומצאה שמתקיימים יחסי עובד-מעביד בינו לבין האגודה ויש מקום למשוך כספי פנסיה ו/או פיצויים לטובת הנ"ל מהקופה של המושב הקיימת כבר עשרות שנים. עלי לציין כי מהידוע לי: א. הגזבר-מזכיר עובד כאמור לפחות 15 שנה ובכל השנים לא הועלתה כל טענה מצידו על כך שמתקיימים בינו לבין האגודה יחסי עובד-מעביד ושצריכים להפריש עבורו כספים לפנסיה ולפיצויים מה גם שב-2008 נכנס חוק חובת פנסיה וגם אז לא העלה טענה ודרישה על כך, כלומר הסכמה שבשתיקה. ב. מתוקף היותו גם יו"ר ההנהלה במשך שנים רבות ידע להוביל החלטות בנוגע לעובדים אחרים באגודה, עובדי הנהלת חשבונות ופקידה שנחתם עימם חוזה אישי. ג. לא התנהל רישום של יציאה לחופשה כפי שנדרש מעובדים אחרים. ד. לא דרש ולא קיבל דמי הבראה כפי שקיבלו עובדים אחרים. אבקש לקבל חוות דעת האם המהלך של ההנהלה חוקי, האם אפשר לבטלו וכיצד. תודה

אבנר שלום ככל ויקבע על ידי בית הדין כי יתקיימו יחסי עובד מעביד הרי שיש לשלם את כל הזכויות הסוציאליות הקבועות בדין (בכפוף לטענות התיישנות , קיזוז ואחרות) בברכה, יעל פרי, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

יעל פרי - משרד עורכי דין

053-9428973

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר