לכ' עו"ד אבישג הנכבדה. בשנת 1999 מחודש אפריל הועסקתי על ידי חברה קבלנית שנתנה שירותיה לחברת תיקשורת גדולה. לאחר כשנתיים הועברתי לחברה קבלנית אחרת שזכתה במיכרז והמשכתי עבודתי באותה חברת תיקשורת למשך כשלוש שנים.בתום 3 שנים בשנת 2003 נקלטתי בחברת התקשורת כעובדת החברה מן המניין . החברה הינה חברה ממשלתית בעבר ועברה הפרטה, ולכן קיימים כל מיני הסכמים שוועד העובדים נלחם עליהם. בפועל אני עובדת באותה עבודה ובאותו מקום כבר כ- 15 שנים. אבל הוותק שנצבר לי, הינו 10 שנים בלבד משנת 2003. בתלוש השכר מופיע סעיף ותק מחושב כולל: 14.5 שנים. בברור מול הגורמים נאמר לי שזה חישוב לצורך מיקצועי, והוותק של עבודת הקבלן לא נחשב. כיום אני עומדת בפני מציאות שחששתי ממנה, מאחר ויש הסכם בחברה שאם לעובד יש וותק בעבודה 15 שנים, והוא בגיל 45 ומעלה, יהיה זכאי לצאת לפרישה. פנסיה. כמובן בהתאם לשנות הוותק שברשותו. לפני כשבועיים נקראתי לחדר המנהל אשר בישר לי שעקב התייעלות.... שוקלים הפסקת עבודתי בסוף חודש אפריל. כל זה נאמר לי בעל פה. האדמה רעדה תחתיי. בעצם 5 שנות עבודתי אצל הקבלן הלכו לתוהו. אלה 5 שנות עבודה הכי קשות שלי, שבהן הייתי צריכה להוכיח את עצמי בכל עבודה, כדי להיקלט בחברה. האם יש דרך שהחברה תכיר ב5 שנות עבודתי אצל הקבלנים? או לפחות בחלק מהן? אציין שהקבלן המעסיק פשט רגל וכדי לקבל חלק מהפיצויים נאלצתי לפנות לנושים. מקווה לקבל תשובה, ושהסברתי לפחות מעט את הבעיה. זאת מאחר ואני בלחץ אטומי, כי לגודל הפתעתנו בעלי קיבל אף הוא אתמול זימון רישמי לשימוע ליום שני, במקום עבודתו. שמעתי שיש מצב שאי אפשר לפטר 2 בני זוג באותה עת?אנא תשובתך המהירה. תודה גדולה ושבת שלום. סופי.
שבוע טוב.
אני מצפה בכליון עניים לתשובה, האם יש סיכוי? תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
סופי שלום,
יש הבדל בין חברות קבלן, לחברות כוח אדם.
כאשר חברת כוח אדם מעסיקה עובד, לאחר תקופה כמפורט בחוק, אותו עובד מקבל קביעות, והוותק אשר העובד עבד בחברת כוח אדם, נשמר לזכותו.
אם הבנתי אותך נכון, אז לא מדובר בחברת כוח אדם, ולכן לא נצברו לזכותך התקופה הראשונה שבה עבדת.
שימי לב, ברגע שתפוטרי הזכות לפיצויי פיטורים, תהיה עבור כל התקופה משנת 1999- בה התחלת לעבוד באותו מקום עבודה.
אני חושבת שהמקרה שלך, מצריך התייעצות עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה,
אבישג אבד, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
