שלום, עבדתי אצל קבלן שנה. במהלך השנה היו שביתות במפעל ולא עבדתי. בכדי שאוכל לקבל את מלוא המשכורת החודשית הקבלן ניצל את ימי החופש שלי ושילם לי אותם. כעבור כמה זמן הייתה עוד שביתה במפעל שנכון לעכשיו היא נמשכת חודש. בתחילת חודש מרץ הודעתי על עזיבתי. יצא לי לעבוד החודש(מרץ) רק מספר ימים. הגיע מועד המשכורת וקיבלתי סכום של 3790 שח ( שכוללים: דמי הבראה , ניצול ימי החופשה לטובת המשכורת ומספר הימים שעבדתי.) ראוי לציין שהמשכורת שלי היא גלובלית וסכומה הוא 7400 שח. כאשר שאלתי מדוע קיבלתי רק 3790 שח, נענתי בתשובה: ״עקב סיום עבודתך בחברה אין אפשרות לשלם לך את מלוא השכר מכיוון שלא יהיו לך חופשות עתידיות שאפשר לשלם על החשבון.״ עניתי בכך שטענתי שהשביתה היא לא בגללי ולא אני אחראי לה ומה שמגיע לי אני אמור לקבל בלי שום קשר לחופשות שיש לי. האם מותר לו להשתמש בחופשות שלי לטובת השכר כדי שאוכל לקבל שכר מלא?מבלי שאנצל את החופשות מרצוני ? לא ניצלתי שום ימי חופשה במהלך השנה במטרה שברגע שארצה לנצל יהיו לי מספיק ימים.זאת לא אשמתי שיש שביתה ולא חושב שיש אפשרות שהוא יפרע את ימי החופש שלי כדי שישלם לי משכורת. בנוסף לכך בעקבות כך שהודעתי שלא אמשיך את עבודתי בסוף החודש,מדוע לא פיטר אותי ואז לא היה צריך לשלם לי בכלל את ימי השביתה. אשמח אם תחזרו אליי בהקדם בכדי שאוכל לדעת מה לעשות.
.jpg)
תום שלום,
שאלתך מורכבת, וחסרים פרטים חשובים בכדי להשיב לך במדויק.
עליך לפנות לייעוץ אישי עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
