עו"ד אבישג ראבד שלום, שמי אמיר, אני עתיד להתחיל עבודה בחברת אינטל דרך מיקרוסופט כעובד כוח אדם בחברה אחרת. ההעסקה היא בעצם דרך חברת "בית תוכנה "בוטיק"" (חברת כוח אדם) אשר אינה מכשירה או מהווה מקור ידע כלשהו. כל ההכשרה מתבצעת אצל "הלקוח" אינטל שם אעבוד. שמתי לב שבחוזה שלי ישנו את הסעיף הבא תחת הכותרת "אי תחרות": "בהמשך להתחייבויותיי לסודיות ולאור רגישות וסודיות המידע אליה אני נחשף, ועל מנת להגן על האינטרסים הליגיטימיים הללו של החברה, הנני מתחייב כי: (א) בתקופת עבודתי בחברה ובמשך תקופה של תשעה חודשים (9) לאחר סיומם של יחסי העובד-מעביד ביני לבין החברה, מכל סיבה שהיא, לא אעבוד או אעסוק בכל פעילות שעשויה להתחרות בחברה או בעסקיה, בארץ או בחוץ לארץ, לרבות מיקור חוץ (להלן: "התחום"); וכן לא אעבוד או אעסוק בין בארץ ובין בחו"ל, או בקשר עם מי מהחברות של XXXX שהעובד עבד מולם במישרין ובעקיפין. (ב)... 1.6 הנני מצהיר ומאשר כי התמורה בחוזה העבודה שלי מגלמת בתוכה תמורה מיוחדת בגין התחייבות זו לאי-תחרות כאמור לעיל ומהווה תגמול מלא ומתאים בגין התחייבות זו." רציתי לדעת האם הסעיף חוקי וקביל? כלומר האם אינני מורשה לעבור לעבוד כעובד אינטל בשלב מסויים (למרות ה"תמורה מיוחדת" כביכול, טרם תקופת הצינון כאמור (9) חודשים? תודה רבה רבה מראש, מתנצל על ההודעה הארוכה. אמיר
בהמשך לנאמר לעיל, הקלטתי את סמנכ"ל החברה המעסיקה אומר שלא תהיה מניעה מבחינתם לעבור לעבוד בחברת אינטל עצמה כעובד חברה.
האם יש להקלטה הזו תוקף משפטי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
