שלום אנו מעסיקים עובדת זרה בסיעוד 12 שנה. מקבלת כל זכויותיה וכעת יש לנו שאלות:.הנל אינה מנצלת את כל ימי החופשה והחגים למרות שדרשנוממנה לנצלם. . אין ביכולתינו לשלם כל שנה פדיון.מטרתה לקבל הכסף או לצבור לנסיעותיה לחופשה בארצה. 1. האם ימי חגים שלא נוצלו מחייבים שנשלם עבורם.2.כנל לגבי ימי חופש. אנו החתמנו אותה בעבר שעליה לנצלם אך היא מתחמקת. 3. הנל היתה מאושפזת לניתוח לב ואחכ היתה בחופשת מחלה. שילמנו לה עבור90ימי מחלה למרות שבעבר כבר ניצלה כ10 לפחות. כיצד ממשיכיםם כעת. מתחילים בחישוב צבירה מחדש. אנו מאד נוחים איתה ולא מתחשבנים. כעת שאלו אותי במשפחה אם יציאותיה פעמיים לשבוע לצורך בדיקות מעכב ובקור אצל הרופא נחשבים לניצול ימי מחלה? תודה תודה
.jpg)
אין צורך לשלם כל שנה "פדיון ימי חופשה". ההפך - רצוי מאוד להימנע מתשלום "פדיון חופשה" מדי שנה, שלא עבור יציאה בפועל לחופשה, כי אז מעביד מוצא עצמו משלם אותו הדבר פעמיים (דמי החופשה, לפי החוק, נועדים לתשלום בגין יציאה בפועל לחופשה, ולא כדי "להפחית נזקים עתידיים").
ביום שבו העובדת תסיים לעבוד אצלכם יעמוד לזכותה פדיון חופשה, אם לא יצאה בפועל לחופשה, ששיעורו כשיעור החלק הבלתי מנוצל ממכסות החופשה שלה ב- 3 השנים האחרונות, פחות 7 ימים לכל שנה, שאותם העובדת חייבת לנצל בפועל.
כמובן - אין פסול ביציאת העובדת לחופשה ארוכה יותר במולדתה, וקבלת דמי חופשה במהלך / בגין חופשה ארוכה שכזאת, אם זה מסוכם עליכם.
לגבי חגים - אם העובדת עובדת בימי החג - יש לשלם לה 150% של שכרה הרגיל בגין יום חג (8 שעות X תעריף שכר השעה הרגיל X 150%). אין צורך להוסיף על זה "דמי חגים" (כלומר - לשלם 250% בגין יום חג שעובדים בו)
יציאות לבדיקות מעקב וביקור אצל רופא אינן נחשבות לניצול ימי מחלה, אם העובדת אינה נעדרת יום עבודה שלם בגין ביקור כזה
לגבי דמי המחלה - הצבירה אמורה להתחיל מחדש, אם העובדת עובדת בפועל. אין צבירת ימי מחלה שלא עקב עבודה בפועל.
לא ברור מהשאלה שלכם, מה בדיוק עשתה העובדת במהלך 90 הימים: האם עבדה בפועל ? האם לא עבדה כנגד קבלת דמי המחלה ? מה עשיתם בנוגע למחליפה ? האם היא חזרה לעבוד בתום 90 הימים ?
אודה לכם מאוד אם, לטובת קהל הגולשים בפורום זה, תשיבו בחוזר על השאלות האלה, ובפרט - מה עשיתם בנוגע למחליפה בימי ההיעדרות (הרבים כל-כך) של העובדת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
טל פרושן, משרד עו"ד ונוטריון
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אנו שילמנו לעובדת בסוף כל שנת עבודה עבור יתרת ימי החופשה שלא ניצלה וכן עבור ימי החג שלא ניצלה. מעולם לא מנענו ממנה לצאת. היא פשוט מעוניינת לצבור כסף. נשמע מדבריך שאם עבדה בימי חג היא היתה זכאית לקבל 150% למרות שאי היציאה וניצול הימים הוא מיוזמתה.
כלומרעלינו לגרום (להכריחה)ליציאתה בימי חג על פי מספר הימים בחוק. ומה קורה לגבי שאר ימי החג ? יש יותר ימי חג מהימים להם היא זכאית
בימים אלו אנו מחוייבים לשלם 150%?
.לגבי ימי חופשה לא ככ הבנתי. אנחנו יכולים להודיע לה שאת יתרת הימים היא תקבל בסיום עבודתה עלפי החוק? ואם אנו מוכנים לבא לקראתה ולשלם לה את ימי החופשה שלא ניצלה כל שנה זה פסול? זה לרעתנו? לא הבנתי את נושא 7 הימים.האם אפשר להכריחה בעתיד לנצל את מלוא ימי החופשה כל שנה ?גם לילדינו למשל המועסקים בחברות מסודרות לא מתירים לצבור ימי חופשה בלתי מוגבליםץ מאלצים אותם לצאת או להפסידם .
לגבי שאלתך, אנו בני המשפחה טיפלנו במטופלכבר מנוסים אחרי הכל,. ולעזרה נוספת נעזרתי בעובד זר שיש לו אמנם ויזה אך היא לא תקפה עבורי. לזה הרי אין פתרון .סליחה על אורך הכתוב. חייבת לצאת עם הנחיות ברורות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
טל פרושן, משרד עו"ד ונוטריון
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין לבלבל בין חופשה לחגים. לעובד, גם עובד זר, מגיעים ימי חופשה לפי המכסות בחוק חופשת שנתית, ובנוסף - ימי חג (9 בשנה. לא ידוע לי על מכסות ימי חג גדולות מאלה)
עובד שעבד בחג, גם אם הדבר היה ביוזמתו ולטובתו, זכאי ל- 150% השכר הרגיל. אם עובדת סיעודית יוצאת לחופשה בחג (ואני לא מכיר אפשרות שהיא "תכפה" את עצמה על מעסיקיה בחג או בכל יום אחר), אז לא מגיעים לה דמי חגים, ולא דמי חופשה על אותו יום חג (מכיוון שמדובר במשכורת חודשית fix price שלא נגרעת כתוצאה מהיעדרות בשל חג).
אין לחפוף בין ימי חג לימי חופשה שנתית, ואלה מתווספים על אלה.
חוק חופשה שנתית מורה שחובה להוציא עובד , מדי שנה, לחופשה שנתית באורך הקבוע בחוק (לפי הוותק:: 12 יום שנים 1 + 2, 13 לשנים 3 + 4, וכן הלאה), אם כי מותר, בהסכמת המעביד, לנצל בשנה רק 7 ימים, ולצרף את היתרה למכסות החופשה בשתי השנים הבאות. מעבר לזה - כל מה שאינו מנוצל פשוט הולך לאיבוד, כמו שקורה בחברות המסודרות, וכפי שצריך לקרות אצל כל מעסיק אחר.
המטרה של חוק חופשה שנתית היא מטרה סוציאלית - לאפשר לעובד "להתאוורר" עם משפחתו (או בלי, אם אין לו. אבל עדיין - להתאוורר), ולא כדי להוסיף לעובד איזשהו בונוס כספי. לפי היגיון זה מכסות שלא נוצלו הולכות לאיבוד, וגם - דמי חופשה ששולמו שלא עבור יציאה לחופשה בפועל (במין פידיון חופשה לא מנוצלת בסוף כל שנה, כמו שאתם עושים), הם פשוט זריקת כסף לבטלה, וזה לא מכסה את החבות בגין דמי חופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
טל פרושן, משרד עו"ד ונוטריון
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
העסקת העובדת שלנו היא ישירה אין אנו מקבלים השתתפות מביטוח לאומי. אנו רשומים פורמאלית בחברת השמה ומשלמים מדי חודש עבור טיפולם בהעברת נירת להארכת הויזה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
טל פרושן, משרד עו"ד ונוטריון
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב לצערי זה אכן נכון. מעל ל- 13 שנים שהייה בישראל זו בעיה. אם הקשר בינה לבין המטופלת הוא מיוחד ועלול להיגרם נזק כבד בניתוקו, שווה אולי בכל מקרה להגיש את הבקשה, ואם צריך לערער על החלטה שלילית ש...
המשך תשובה