אני מעסיק עובדת זרה מתאילנד לטיפול באבי, והשבוע פגה אשרת השהייה שלה לאחר חמש שנים. היא התפטרה וקנתה כרטיס טיסה חזרה לתאילנד כאשר אני עזרתי לה בתשלום של מחצית הכרטיס. עכשיו היא פנתה אליי בטענה שאני חייב לה פיצויי פיטורין. האם זה נכון? אני הרי לא פיטרתי אותה והייתי אפילו שמח אם הייתה נשארת, אז למה אני צריך לתת לה פיצויים? האם היא יכולה לתבוע אותי?
שאלה מעניינת, משום שבד"ך עובדים זרים מוכנים לעשות הכל (זה ממש לא יאומן מה שהם מוכנים לעשות) כדי להוסיף ולעבוד בישראל מעבר למכסת 5 השנים ו- 3 החודשים. בענף הסיעוד - ידוע לכל (שכן כך קובע חוק הכניסה לישראל) שעו"ז יכול להישאר מעבר לאותה תקופה, אם הוא עבד אצל אותו מטופל שאצלו הוא מבקש להמשיך לעובד מעבר למכסה האמורה, בכל השנה האחרונה של המכסה.
לא ברור מהשאלה שלך מתי התחילה אותה עובדת זרה לעבוד אצל אביך. אם התשובה היא, שהגב' עובדת אצלו מתחילת השנה האחרונה (או לפני), אז התשובה לשאלה שלך היא, שכמובן שהעובדת יכולה לתבוע אותך, זו לא השאלה כאן. השאלה היא מה יהיו הסיכויים של אותה תביעה, ולדעתי התשובה על כך היא שהם יהיו לא גבוהים במיוחד (לאור כל מה שכתבת על זהות הגורם שלו היה המניע להפסיק היחסים). יחד עם זאת - בית הדין יבחן מה עשית, או מה היית מוכן לעשות, כדי להאריך את האשרה של העובדת מעבר למכסת 5.25 השנים.
בכל מקרה - יש לזכור שחלק מפיצויי הפיטורים מובטח לעובדת במסגרת פנסית החובה המקיפה שחובה לעשות לעובדים לפי "חוק הפנסיה המקיפה" מ- 2008, ולא משנה מהן נסיבות סיום היחסים. בשנת 2013, החלק המובטח הוא 5%, ובהתחשב בכך שפיצויי פיטורים הם 8 ו- 1/3, זה לא עניין של מה בכך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
