שלום רב, העסקתי עוזרת בית לתקופה של 9 חודשים. היא מוגדרת כתייר בעל רישיון עבודה ללא הגבלה, אך היא לא בעלת תעודת זהות, רק דרכון. כעת אשרת השהייה שלה פגה והיא בתהליכי חידוש, אך אצלי היא סיימה לעבוד ולא תחזור גם אם הנושא יסתדר. שילמתי לה ביטוח לאומי מתחילת העסקה וכעת נודע לי שיכול להיות שהייתי צריכה להפריש גם לקרן פנסיה. 1.אשמח לדעת מה החוק מחייב מבחינה זו. האם חובה עליי להפריש? בדקתי בכמה מקומות ונאמר לי שהם לא פותחים קרן לאנשים שאין להם תעודת זהות. 2. איך החישוב אמור להתבצע רטרואקטיבית? אני מניחה שגם היא היתה אמורה להפריש וזה כמובן לא נעשה. היא עבדה אצלי פעם בשבוע למשך כ-4 שעות כל פעם והשתכרה בסך של 200ש"ח ל4 שעות. 3.האם יש זכויות נוספות שמגיעות לה על פי חוק ומה צורת החישוב? תודה רבה,
הי דנה,
בגדול - עובדת זרה זכאית לכל זכות שזכאית לה כל עובדת אחרת בישראל, לו הייתה עובדת בביתך. מכיוון שמדובר בתקופת העסקה מאוד קצרה, ובהיקף משרה מאוד מצומצם, ולהסביר מה ואיך בדיוק צריך לחשב על זה יצריך משאבי זמן בלתי מידתיים לקייס הנתון, אני מציע שלא תטריחי את עצמך בעניין יותר מידי, אלא אם תקבלי מכתב מ"קו לעובד" (דבר שספק אם יקרה, שוב - לאור תקופת העבודה והיקף ההעסקה המאוד מצומצמים יחסית. אין כאן עניין לאף אחד).
הבראה - לא מגיע
פיצויי פיטורים - לא מגיע
חופשה - מגיע שקלים בודדים
חגים - מגיע שקלים בודדים (וגם זה לא בטוח)
פנסיה - זה נכון שאף אחד לא היה מבטח את העובדת. אם היא תתבע פיצוי על זה שלא נערך לה ביטוח פנסיוני, היא תהיה זכאית, בעיקרון, אבל גם כאן - מדובר בשקלים בודדים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
