מחוסר ידע, כיצד לנהוג מעכשיו? ומה בנוגע לעבר? תודה
אתם לא לבד
חברות הביטוח / הפנסיה אינן מציעות פתרון לסוגיית הביטוח הפנסיוני לעובדים זרים. כך שלמעשה מדובר בסוג של "גזירה שהציבור אינו יכול לעמוד בה". עם זאת, בבית הדין לעבודה טענה זו לא תשמע כטענת הגנה, והפיצוי הנפסק לעובד שלא נעשה לו ביטוח פנסיוני, הוא בסכום השווה לסכומים שהיה על המעביד להפריש, על חשבונו (להבדיל מ- ניכוי משכר העובד על חשבונו) לביטוח פנסיוני, אילו עשה כן בזמן אמת.
לכן - ומכיוון שבכל מקרה, קרוב לוודאי שעובד שלא הוסדר לו ביטוח פנסיוני ישמור על זכותו לתבוע את הפיצוי האמור בגין הפרת הזכות הזאת ביום מן הימים (לאחר תום היחסים), עדיף "לרכך את המכה" באופן חדשי.
אם רוצים להיות הכי נאמנים לדין, במצב שבו לא ניתן לקיים אותו, תעשו "קופת חיסכון"אליה תפרישו לטובתה סכומים השווים לסכומים שהיה עליכם להפריש בזמן אמת, ומדי חודש בחודשו אילו היה מוסדר ביטוח, מכאן ואילך - לאלו שעליכם להפריש מכאן ואילך.
לדוג' - עבור שנת 2009 (אם העובדת עובדת אצלכם 6 שנים, כלומר - החלה לעבוד ב-תחילת 2008, היא נאלצה להמתין "תקופת הכשרה" של 9 חודשים עד תחילת הביטוח, מה שמביא אותנו לתחילת 2009) השנה בה העובדת החלה להיות זכאית לביטוח פנסיוני מקיף מינימאלי - יש להפריש לטובתה סכום השווה ל-
1.33% משכר המינימום החודשי
X
12 חודשים
X
2 (חלק פיצויים + חלק תגמולים).
זה יוצא סכום מאוד נמוך, אבל הוא גדל עם השנים
בשנת 2010 יש להציב במקום 1.33% - 2.5%, בשנת 11' - 3.33%, בשנת 12' - 4.16%, ומשנת 2013 - 5%
אם העובדת עדיין עובדת אצלכם - הכסך הזה יחכה לה לפדיון לאחר שתסיים לעבוד, ואם כבר הפסיקה לעבוד - קחו בחשבון שפיצוי בסכום האמור הוא משהו שנמצא "בכיס" של העובדת, ואין מפניו כל הגנה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם אין כאן כפל תשלום בהפרשה גם לפיצויים, ודמיי פיצוי בגמר העבודה?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מה שמופרש בגין פיצויי פיטורים, על-פי חוק הפנסיה מ- 08', בא במקום תשלום פיצויי פיטורים בגין השכר ממנו הופרש. לדוג" - אם בשנת 2013 הופרש מדי חודש 5% מתוך 4,300 עבור פיצויי פיטורים (ובתשובה לשאלתך - אכן בגין 2013 יש להפריש 5,160 ש"ח, הכוללים 5% משכר מינימום לאורך השנה לתגמולים, וסכום דומה בגין פיצויים), אז כאשר תערך התחשבנות סופית עם העובדת לרגל סיום היחסים, ואם יגיעו לה פיצויי פיטורים, לא יהיה צורך בהשלמה בגין 5% מתוך 81/3% (פיצויי פיטורים = משכורת לשנה, או 1 : 12 ההשתכרות הכוללת), שכן מה ששולם ב- 2013 בא במקום (דגש על המלה במקום) אותם 5% מתוך אותם 81/3%., וזאת גם אם חלו עם הזמן תמורות בשכר, והוא עלה (וכידוע - פיצויי פיטורים מחושבים לפי השכר האחרון, ערב הפרישה). כמובן שיהיה צורך לשלם את ה- 31/3% הנותרים.
זה היתרון בפנסיה מקיפה מבחינת המעביד - החיסכון בהשלמה בסוף היחסים, על השכר ממנו הופרש, בשיעור לפיו הופרש.
ה"חיסרון" מבחינת המעביד הוא, שגם אם העובדת לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, את מה שהופרש בגין פיצויים היא תקבל בכל מקרה (להוציא מקרים חמורים השוללים פיצויי פיטורים)
אם יבוא מישהו ויטען, שמה שהופרש בשנת 2013 וכיוצב' לא יכול לבוא במקום פיצויי פיטורים, אלא רק על החשבון, עדיין - מה שהופרש על חשבון פיצויי פיטורים, לא ישולם פעם נוספת, והוא יופחת מהסכום הכולל שיש (אם יש) לשלם בגמר החשבון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הנוסחה היא:
החברה - X כפול אחוזי הפרשה לפנסיה
המשפחה - 186 פחות X כפול אחוזי הפרשה לפנסיה
X = מס' שעות גמלת הסיעוד / קרן ניצולי השואה
ומכאן - שאם החברה משלמת על 100 שעות בחודש (נגיד), 25 ש"ח לשעה, אז עבור שנת 2013 על החברה לשלם - 100 כפול 25 כפול 12 כפול 5% כפול 2
ועל המשפחה לשלם - 86 כפול 23.12 כפול 12 כפול 5% כפול 2
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם בבוא היום אוכל לבוא בדרישה למשרד משנת 2008 או שחלו שינויים כלשהם במשך השנים?
תודה רבה על התשובות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הסכום 5160 ש"ח לשנת 2013 האם חישבתי נכון? תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
