שלום, ברצוני לבדוק בקשר לימי החגים של העובדת של אמא שלי. העובדת בחרה את יום חמישי קבוע כיום המנוחה שלה. מה קורה כאשר יום חג שלה(לפי הרשימה שהתקבלה ממשרד הסעוד) נופל ביום המנוחה הקבוע? לדעתה היא יכולה לקבל את יום החג ביום אחר לפי בחירתה. האם זה נכון.
בתודה מראש, צילה
לא קרה כלום - מה לעשות, לפעמים חג "נופל" על יום המנוחה השבועית, והעובד "אוכל אותה", ולפעמים - כל החגים נופלים על ימי עבודה, והמעביד אוכל אותה
ככה זה בחיים...
שאלו את מנהל/ת הפורום: טל פרושן, משרד עו"ד ונוטריון 053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, ככל ויש למשרד הפנים חשד כי הקשר לא היה אמיתי אז כאשר נתנו את האזרחות הישראלית, מעמדה בסכנה. אבל אם הפרידה קרתה רק לאחרונה אין כל סיכון למעמד שלה. בהצלחה...
המשך תשובה